Nuestro compromiso
Seguimos comprometidos con la construcción de un entorno más diverso, equitativo e inclusivo, reconociendo que este es un camino continuo de evolución y que aún existen desafíos por superar. Mantenemos tolerancia cero a la discriminación, el acoso y el bullying y promovemos respeto, oportunidades y trato equitativo para todas las personas.
Gobernanza de D&I
El Comité de Diversidad & Inclusión se reúne mensualmente para planificar, acompañar y mejorar iniciativas, definiendo metas, indicadores y acciones de sensibilización y capacitación. Los frentes prioritarios están organizados en cuatro pilares:
Personas con discapacidad
Promovemos la inclusión de personas con discapacidad, garantizando accesibilidad, oportunidades de desarrollo y los apoyos necesarios para que cada persona alcance su potencial en igualdad de condiciones.
Equidad de género
Buscamos la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todas las áreas y niveles, fomentando el liderazgo femenino, el combate a sesgos y un entorno que valore la contribución de todos los géneros.
Ambiente inclusivo
Cuidamos un entorno donde todas las personas se sientan seguras y respetadas, independientemente de sus características personales, culturales o sociales. Valoramos la diversidad y promovemos seguridad psicológica, escucha activa y lenguaje inclusivo.
Diversidad generacional
Fomentamos el intercambio de experiencias y la cooperación entre diferentes rangos de edad, fortaleciendo el aprendizaje mutuo y la pluralidad de perspectivas para la construcción de resultados.
En la encuesta GPTW, dentro de la dimensión de “imparcialidad”, alcanzamos los siguientes índices:
94%
de los colaboradores afirmaron que son bien tratados independientemente de su género.
93%
dijeron que son bien tratados independientemente de su raza o género.
92%
consideran que son bien tratados independientemente de su orientación sexual.
Documentos y transparencia
Conozca cómo practicamos D&I en Texneo y acceda a nuestras directrices internas.