Programa Estar Bien

El Programa Estar Bien es una iniciativa de Texneo para ofrecer soporte integral a la salud física y mental del equipo, promoviendo calidad de vida dentro y fuera del entorno corporativo.

A través de acciones continuas, brindamos acceso a profesionales especializados, fomentamos hábitos saludables y realizamos actividades de concientización y prevención de enfermedades.

Cómo funciona

El Estar Bien funciona en un ciclo continuo a lo largo del año. Recursos Humanos divulga, en los canales internos, el calendario de atenciones y acciones (psicología, fisioterapia, nutrición, medicina ocupacional, espacios de diálogo, campañas temáticas y momentos de salud).

Acciones y servicios del Estar Bien

Espacios de diálogo

Espacios de intercambio sobre salud mental, autoconocimiento y afrontamiento de desafíos, promoviendo interacciones enriquecedoras entre participantes.

Campañas Temáticas

Participación en iniciativas como Julio Amarillo (hepatitis virales), Agosto Lila (violencia contra la mujer), Septiembre Rojo (enfermedades cardiovasculares), Diciembre Naranja (cáncer de piel), entre otros, con charlas, materiales educativos y acciones de concientización.

Momento Salud

Acceso a información y servicios gratuitos — desde medición de presión arterial hasta orientación nutricional — con acciones especiales durante la SIPET (Semana Interna de Prevención de Eventos de Trabajo). Incluye iniciativas como venta de bicicletas para incentivar la actividad física, consulta oftalmológica y consultoría financiera.

Entrega de frutas

Distribución dos veces por semana, reforzando hábitos alimentarios saludables en el día a día.

Espacio Boulevard

Entorno interactivo con juegos y actividades recreativas durante pausas, promoviendo relajación e integración.

Islas de Pausa

Espacios para descanso muscular del equipo productivo, en ambiente climatizado, con acceso a libros y café.

Feria Libre

Los jueves, venta de hortifruti dentro de la empresa, con posibilidad de descuento en nómina, incentivando la alimentación saludable.

Juegos entre Empresas (Indaial)

Participación ampliada, con más de 100 colaboradores inscritos y 4.º lugar en el municipio.

Programa Descompresión

Ciclo de autocuidado con técnicas de mindfulness, alcanzando 100% de aprobación entre 48 participantes en los dos primeros meses.

Huerta Comunitaria

Espacio de cultivo colaborativo para fomentar educación alimentaria, convivencia y prácticas de sustentabilidad en el día a día.

Resultados que nos mueven

  • Ausencias por cuestiones osteomusculares: 0
  • Ausencias por salud mental: 0
  • Reducción de la coparticipación del plan de salud
  • 80% de feedback positivo de los participantes del Estar Bien

Indicadores sujetos a actualización en los informes internos y de sustentabilidad.

Beneficios que apoyan
la salud y el bienestar

  • Plan de Salud Unimed: consultas, exámenes y tratamientos para el cuidado continuo de la salud.
  • Plan Odontológico Uniodonto: prevención y tratamientos para mantener la salud bucal al día.
  • Convenio Odontológico SESI: red aliada con condiciones diferenciadas para atención odontológica.
  • Seguro de Vida: cobertura completa por parte de la empresa (muerte natural/accidental e invalidez), apoyo en momentos críticos.
  • Auxilio Guardería: coparticipación en gastos de cuidado para hijos hasta 5 años y 4 meses, favoreciendo el equilibrio familiar.
  • Licencia de maternidad extendida: +60 días (Programa Empresa Ciudadana), ampliando el tiempo de cuidado en el posparto.

  • Licencia de paternidad extendida: +15 días (Programa Empresa Ciudadana), fortaleciendo el vínculo y el apoyo familiar.
  • Auxilio Lentes: subsidio anual de R$ 300,00 para la adquisición de lentes correctivos, promoviendo la salud visual.
  • Restaurante en la empresa: menús elaborados por nutricionista y validados por comité de calidad.
  • Convenios: alianzas con gimnasios y farmacias, incentivando la actividad física y el acceso a medicamentos.
  • Transporte fletado: rutas para Indaial y Blumenau (costo compartido), mayor seguridad y menos estrés en desplazamientos.
  • Ambiente colaborativo y de pertenencia: comités, squads y política de Diversidad e Inclusión, promoviendo seguridad psicológica y bienestar social.